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勞務派遣公司的用工形式?

2022-08-24 20:49

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山西在線咨詢顧問團

2022-08-24回復

勞動合同法》第66條規(guī)定:勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞務派遣用工是勞動合同用工的補充形式。該用工形式只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,而勞動合同用工可在單位的正常崗位上實施,是單位用工的一種基本形式。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式,勞務派遣所具有的優(yōu)勢是顯而易見的。從用工需求方看:其一,降低了企業(yè)的生產成本和人事管理成本,有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。通過勞務派遣,用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降低為零。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機構提出來即可,具體的招聘、管理和培訓工作。

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