試用期未簽勞動(dòng)合同辭退需要支付雙倍工資嗎
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”。 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。 協(xié)商不成，可在用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同在一個(gè)月內(nèi)簽訂就不需要支付雙倍工資。試用期開始就說明雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。若是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
試用期不簽訂勞動(dòng)合同也要支付雙倍工資。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。
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試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付雙倍工資試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后不用支付雙倍工資；試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.27 577 -
未簽勞動(dòng)合同也要支付雙倍工資嗎用人單位未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，補(bǔ)簽后不需要支付雙倍工資；超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超
2020.04.13 186
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未簽勞動(dòng)合同已過試用期單位辭退要支付雙倍工資嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽需要支付雙倍工資嗎
合同期滿后，單位不續(xù)簽的，與員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是支付勞動(dòng)者雙倍工資。 法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不同
2022-06-26 15,340 -
試用期內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資嗎
單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)未與其簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起未超過一個(gè)月，則補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后不用支付雙倍工資；但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但最
2022-06-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位需要支付雙倍工資嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須書面簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，必須日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單
2021-10-23 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
