用人單位辭退員工沒(méi)有提前通知怎么辦
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如果用人單位沒(méi)有提前通知辭退員工的，要視具體情況來(lái)確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果過(guò)了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來(lái)確定單位的法律責(zé)任： 4、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
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用人單位辭退員工需要提前三十天通知。解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。其他方式解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除的，需要支付賠償金。
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試用期用人單位辭退提前幾天通知一般勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.02.29 298 -
員工辭職時(shí)應(yīng)提前多少天通知用人單位員工辭職時(shí)，應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1、試用期內(nèi)； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件
2022.04.13 1,941 -
員工試用期辭退有提前通知嗎如果是因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件被辭退的，沒(méi)有代通知金。如果是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定的，情形被辭退的，有代通知金。
2020.06.03 209
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員工辭退沒(méi)有提前通知單位有賠償嗎
關(guān)于用人單位辭退沒(méi)有通知的問(wèn)題，需要具體分析，例如：在沒(méi)有提前書(shū)面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動(dòng)者還可以要求獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的
2022-04-13 15,340 -
員工被辭退提前通知辭退沒(méi)有提前通知，單位可以要求代通知金嗎
關(guān)于用人單位辭退沒(méi)有通知的問(wèn)題，需要具體分析，例如：在沒(méi)有提前書(shū)面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動(dòng)者還可以要求獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的
2022-04-13 15,340 -
員工辭退沒(méi)有提前通知怎么辦
這種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍補(bǔ)償金的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三
2022-03-22 15,340 -
辭退員工沒(méi)有提前通知怎么辦？
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金而沒(méi)有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)
2022-04-03 15,340
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00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年賠償，不滿(mǎn)六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
