勞動(dòng)合同法規(guī)定離職多久退還押金
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勞動(dòng)者在單位辭職，那么單位要在離職當(dāng)日結(jié)清押金的，不然，勞動(dòng)者要盡快反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位收取押金是違法行為，法律不允許的，你可以去勞動(dòng)局告用人單位勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天；勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前申請(qǐng)離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)法規(guī)定員工入職多久簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.02.28 277 -
勞動(dòng)法規(guī)定入職多久應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂
2020.07.04 173
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勞動(dòng)合同法規(guī)定離職多久退還押金
勞動(dòng)者在單位辭職，那么單位要在離職當(dāng)日結(jié)清押金的，不然，勞動(dòng)者要盡快反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法離職押金要多久才能退？
勞動(dòng)者在單位辭職，那么單位要在離職當(dāng)日結(jié)清押金的，不然，勞動(dòng)者要盡快反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同法押金退回規(guī)定
用人單位收取押金違法，可以要求退還，不退的向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令退還，并處罰款。 《勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定離職提前多久提出離職
試用期間提前三天，超過(guò)試用期離職的提前一個(gè)月遞交辭呈。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位
2022-02-05 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
