合同期間被辭退應(yīng)該賠償多少
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無固定期合同被辭退的賠償標準如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
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合同期間被辭退應(yīng)怎么賠償合同期間若被違法辭退，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闳缦拢?1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 但是若為合法辭退，
2022.06.11 600 -
勞動合同期間內(nèi)被辭退應(yīng)該如何賠償勞動合同期間內(nèi)被辭退屬于過失性辭退的，勞動者無權(quán)要求賠償；屬于非過失性辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.02.14 140 -
辭退合同公司應(yīng)該賠償多少錢？企業(yè)改制辭退勞動合同賠償：按照經(jīng)濟補償金的標準賠償。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，企業(yè)裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員，企業(yè)應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。員工月工資高于企業(yè)所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕?/p>
2020.07.28 162
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合同期間被辭退賠償多少
我現(xiàn)在武漢工作，我的合同是2011年9月15號到期，武漢辦事處經(jīng)理說我工作上犯了錯誤，要我提出離職我沒有同意，現(xiàn)在要我的同事接管我的手頭上工作。我現(xiàn)在這個月的工資還沒有拿到，辦事處經(jīng)理說我這個月的工資
2022-03-16 15,340 -
合同期內(nèi)被企業(yè)辭退應(yīng)該賠償多少
1、合同期內(nèi)被企業(yè)辭退，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-05-23 15,340 -
合同期內(nèi)被辭退公司應(yīng)該賠償多少
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2022-06-02 15,340 -
合同到期被公司辭退應(yīng)該賠償多少
勞動法辭退補償標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資
2022-10-16 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
