入職沒簽勞動合同可以要求賠償嗎？
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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入職沒有簽訂勞動合同，勞動者辭職后可以要求賠償。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等。
公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。 因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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沒簽勞動合同離職后可以要求賠償嗎勞動者在未簽勞動合同時離職，如果單位已經(jīng)用工超過一個月的，可以要求單位給付雙倍工資的賠償；離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，可以要求用人單位支付賠償金。
2020.02.07 157 -
沒簽勞動合同可以要求賠償嗎單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動者每月支付二倍的工資，以不
2020.08.13 190 -
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入職十年沒簽勞動合同可以要求賠償嗎
可以得到相應(yīng)的賠償，入職十年未簽勞動合同，只要一年以上未簽訂勞動合同的，可視作為已經(jīng)建立無固定期限勞動合同關(guān)系。那么建立了無固定期限勞動合同的應(yīng)該馬上簽訂無固定期限勞動合同，未及時簽訂無固定期限勞動合
2022-03-25 15,340 -
入職一個月沒簽勞動合同可以要求賠償嗎
可以的，至少可以要求八個月的經(jīng)濟補償金。 您與單位之間有勞動合同嗎？單位有沒有給您買社保？ 員工入職一個月內(nèi)公司必須簽訂勞動合同，否則從下個月起有權(quán)要求最長十一個月的雙倍工資。
2022-01-22 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以要求賠償嗎
未簽訂合同期間出去兩個月，也就是可以獲得六月份到九月份期間雙倍的工資；未提前三十天通知應(yīng)補足一個月的工資；違反規(guī)定解除勞動合同支付一點五倍的經(jīng)濟補償金兩個月加一個月共三個月工資，解除合同未按照規(guī)定支付
2022-02-03 15,340 -
入職一個月沒有簽勞動合同離職后走人可以要求賠償嗎沒簽勞動合同嗎
不怪你。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金；且提交辭職報告后立即可以走人?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支
2022-03-04 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
