在工作期間懷孕法律上如何處理
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔相應的法律責任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。如果女方發(fā)生嚴重過錯行為，造成對男方感情的嚴重傷害，或者女方提出離婚的，法院依法判決。
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在工作期間懷孕了法律是如何規(guī)定的
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工作期間懷孕法律是如何規(guī)定的？
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在工作期間懷孕了法律能干嘛
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1、你生病住院有沒有向單位辦理請假手續(xù)？ 2、單位有權(quán)對該崗位員工長期病假造成的空缺安排他人頂崗。這也就意味著你的崗位自然發(fā)生了變化。你正常上班后，單位可以給你換崗，協(xié)商不一致的，雙方可以解除勞動合同
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