勞動合同解除條件必須是違約金嗎？
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我國勞動法禁止勞動合同約定解除勞動合同違約金。 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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合同解除時，并不一定要支付違約金。違約金的本質(zhì)是雙方當事人約定的一種當違約行為出現(xiàn)時，由違約方給予守約方的一種補償性或者懲罰性的款項，有無違約金以及違約金的多少和計算方式都是由雙方當事人所簽訂的合同的約定為準。
對于遲延履行的，違約方支付違約金后，守約方仍可以要求其繼續(xù)履行合同。 對于其他違約行為，違約方支付違約金(或者賠償損失)后，不需要再繼續(xù)履行合同。
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勞動合同是否必須有違約金勞動合同中會涉及違約金，如果用人單位與勞動者就服務(wù)期或者競業(yè)限制事項有約定的，可以在勞動合同中約定違約金，若勞動者違反上述約定，給單位造成損失的，需要向單位支付違約金。
2020.12.11 129 -
勞動合同都必須包括違約金嗎勞動合同可以包括違約金。勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同中對于員工需支付違約金的情形僅限于違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定，違約金的數(shù)額由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
2020.04.23 183 -
勞動合同必須約定終止條件嗎？不可以約定。因為勞動合同終止條件由法律規(guī)定，具體有： 1、勞動合同期滿； 2、勞動者已達退休年齡或已滿法定工作期限； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。
2020.10.11 323
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解除合同必須付違約金嗎
解除合同可以要求支付違約金，如果解除合同后，造成一方損失的，另一方可以要求支付違約金；合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履
2022-07-03 15,340 -
合同解除必須違約嗎？
合同解除不一定違約，非法解除合同才會構(gòu)成違約。如果是協(xié)商一致解除合同的、因不可抗力因素解除合同的，不屬于違約。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
2023-07-06 15,340 -
合同解除違約金必須兌付嗎
合同解除時，并不一定要支付違約金。違約金的本質(zhì)是雙方當事人約定的一種當違約行為出現(xiàn)時，由違約方給予守約方的一種補償性或者懲罰性的款項，有無違約金以及違約金的多少和計算方式都是由雙方當事人所簽訂的合同的
2021-12-26 15,340 -
提前解除合同必須付違約金嗎
勞動者提前解除勞動合同，除違反服務(wù)期約定外，一般不需要支付違約金。而用人單位提前解除合同，具有無過錯性辭退等情形的，需付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月
2022-11-04 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
