一個(gè)月不到辭工工資是多少
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辭職不會(huì)被扣工資,提前三十日書(shū)面提交辭職書(shū)即可,根據(jù)規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。用人單位以辭職為由扣工資可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果只是工作上的失誤,而且損失不大,公司不應(yīng)該辭退員工的。一般的公司都有員工手冊(cè)之類的,對(duì)于員工給公司造成損失的,可以適當(dāng)要求員工賠償,比如從工資中扣除。
沒(méi)有提前提出離職,辦理離職手續(xù)后,不應(yīng)該扣除工資,應(yīng)該提出辭職后,單位同意當(dāng)天離職的,工資發(fā)到離職當(dāng)天。
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公司辭退員工一個(gè)月工資多少
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.24 231 -
工作不到一個(gè)月辭職有工資嗎
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,不到一個(gè)月是有工資的,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.12.05 318 -
一個(gè)月2300工資一天工資是多少
存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。
2020.04.04 956
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工作一個(gè)月不到辭工要扣多少工資
辭職不會(huì)被扣工資,提前三十日書(shū)面提交辭職書(shū)即可,根據(jù)規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣
2022-02-06 15,340 -
辭職一個(gè)月能拿到多少工資
辭職是可以有工資的,勞動(dòng)者辭職到期后,用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位
2022-07-09 15,340 -
辭職一個(gè)月工資有多少
勞動(dòng)者辭職的,其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算,其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即
2022-04-03 15,340 -
試用期不到一個(gè)月辭職后工資能拿到多少
勞動(dòng)者試用期不到一個(gè)月離職的,其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算,其計(jì)算公式是:月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75
2022-04-18 15,340
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下:每日工作不得超過(guò)8小時(shí),每周必須安排勞動(dòng)者休息一天,而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的,那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,工時(shí)制度合理確定,其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
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民政局一月工資多少民政局一月工資多少,是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位,民政局的員工工資在三千元左右;在二三線城市的普通崗位,民政局的員工工資在二千元左右;而一些縣城地區(qū),民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國(guó)
24,922 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退,如果公司是違法解除,那么要賠償8個(gè)月工資,如果符合以下情形,那么要賠償4個(gè)月工資:1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的,或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11