公司不給簽勞動合同十八歲之內(nèi)
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對已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同。已滿十六周歲未滿十八周歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當(dāng)?shù)匾话闳松钏降模梢砸暈橥耆袷滦袨槟芰θ?，所進行的民事行為有效，因此是可以簽訂正式勞動合同。
年滿16周歲后，可以依法簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動者未滿十八周歲就不能簽勞動合同嗎？勞動者沒滿 18，但年滿 16，可以簽訂勞動合同。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.04.26 166 -
未滿十八歲可以簽勞動合同嗎?未滿18歲是可以簽勞動合同的，如果用人單位在合法的情況下使用未滿十八周歲的勞動者應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律簽訂合法的勞動合同。
2020.12.06 295 -
未滿十八歲可以簽勞動合同嗎勞動者沒滿18可以簽訂勞動合同，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收未滿十八周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。
2020.06.13 345
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勞動合同十八歲不簽
其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保,否
2022-04-11 15,340 -
十八歲以上的公司不簽勞動合同的原因
其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保,否
2022-03-30 15,340 -
十八歲以下的公司無勞動合同不給開工資
其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保,否
2022-04-06 15,340 -
十八歲不簽勞動合同，公司如果不交勞動費，會怎么處理
其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保,否
2022-04-20 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
