未滿十八周歲的公司與員工不簽勞動合同怎么辦
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對已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同。已滿十六周歲未滿十八周歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當(dāng)?shù)匾话闳松钏降模梢砸暈橥耆袷滦袨槟芰θ?，所進(jìn)行的民事行為有效，因此是可以簽訂正式勞動合同。
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未滿十八歲能否簽勞動合同年滿16周歲后，可以依法簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.07.12 375 -
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未滿十八周歲能簽勞動合同嗎？
滿16歲后，可依法簽訂勞動合同。 要建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
2021-10-24 15,340 -
公司招未滿十八周歲員工
由于未滿十八周歲的員工在工作期間私自外出玩耍意外受傷的情形，與公司無關(guān)，公司不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。另外，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商
2022-03-10 15,340 -
未滿十八周歲能簽勞動合同嗎
年滿16周歲并以自己勞動收入維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?，可以認(rèn)定為完全民事行為能力，而不是全部認(rèn)定為限制民事行為能力人。年滿16周歲就可以簽訂合同了，按照《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，用人單位招收使用未成年工
2022-03-29 15,340 -
未滿十八周歲簽勞動合同有效嗎？
只有16歲以上且不從事礦山、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度勞動和其他禁忌勞動的勞動，簽訂的勞動合同才有效。其他未成年人簽訂的勞動合同沒有法律效力。 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由
2021-11-22 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11
