工資工資和津貼的區(qū)別
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工資是工?錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。補貼，是指一成員方政府或任何公共機構(gòu)向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。
二者在本質(zhì)上有著一定區(qū)別。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構(gòu)。產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
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當兵津貼和個人工資有什么區(qū)別軍人工資分兩部分，基本工資和津貼，基本工資包括軍齡工資、職務(wù)工資、軍銜工資，津貼包括生活性津貼、住房補助、工作性津貼等，住房公積金不包括在內(nèi)。
2020.10.17 450 -
生育津貼和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別產(chǎn)假工資是指職工在休假期間，企業(yè)或者單位正常為職工發(fā)放的工資，支付方為用人單位。生育津貼是指，職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標準后，在休假期間即由社保機構(gòu)提供職工生活費用。產(chǎn)假工資與生育津貼領(lǐng)取事項：有些人以為產(chǎn)假期間，既可以領(lǐng)
2020.11.08 174 -
生育津貼和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別生育津貼與產(chǎn)假工資的區(qū)別在于其含義不同，也不能同時享受。生育津貼是指在工作期間女職工繳納的生育保險達到享受津貼的標準后，社會保障機構(gòu)提供職工的假期生活費。產(chǎn)假工資是指企業(yè)或者單位在休假期間為女職工支付的工資，支付人為用人單位或者企業(yè)。根據(jù)《
2021.05.06 1,031
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工資和津貼的區(qū)別？
工資，包括底薪、傭金及額外津貼等。 底薪：是用人單位和勞動者協(xié)商后，由用人單位每月每期固定支付勞動者報酬金額。 傭金：是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀、旅行社導(dǎo)游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的。 津貼
2022-04-15 15,340 -
工資和津貼的區(qū)別
工資，包括底薪、傭金及額外津貼等。 底薪：是用人單位和勞動者協(xié)商后，由用人單位每月每期固定支付勞動者報酬金額。 傭金：是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀、旅行社導(dǎo)游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的。 津貼
2022-03-21 15,340 -
工資和津貼的區(qū)別.
工資，包括底薪、傭金及額外津貼等。 底薪：是用人單位和勞動者協(xié)商后，由用人單位每月每期固定支付勞動者報酬金額。 傭金：是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀、旅行社導(dǎo)游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的。 津貼
2022-03-30 15,340 -
工資和津貼區(qū)別
工資，包括底薪、傭金及額外津貼等。 底薪：是用人單位和勞動者協(xié)商后，由用人單位每月每期固定支付勞動者報酬金額。 傭金：是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀、旅行社導(dǎo)游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的。 津貼
2022-04-18 15,340
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公
3,666 2022.05.11 -
01:42
補貼和津貼的區(qū)別是什么補貼和津貼的區(qū)別區(qū)別有三個：含義、形式、性質(zhì)。首先在含義上，津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設(shè)置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。其次在形式上，津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作
2,412 2022.05.13 -
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,513 2022.06.22
