公司給我簽一年勞動(dòng)合同該怎么辦
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首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。 1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。
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勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，公司不給勞動(dòng)合同的，你可以到政府勞動(dòng)行政部門進(jìn)行反映。
只要單位沒有你接收勞動(dòng)合同的簽收記錄就視為單位沒有給你勞動(dòng)合同。這個(gè)是舉證責(zé)任倒置的，不是由你證明單位沒有給你勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)由單位證明給了你勞動(dòng)合同，單位不能證明的就認(rèn)為單位沒有給你勞動(dòng)合同。
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簽完勞動(dòng)合同公司不給我應(yīng)該怎么辦如果用人單位簽訂合同后，未給勞動(dòng)者一份的，勞動(dòng)者可以要求公司給一份。如果勞動(dòng)公司不給的話，可以向勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。沒有勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法維護(hù)自己的合法權(quán)利，是不允許的。
2020.08.09 237 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同我該怎么辦勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工，員工可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也可以以未簽勞動(dòng)合同為由提出勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.03.10 219 -
公司沒給我簽勞動(dòng)合同怎么辦？如果公司沒及時(shí)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月要向勞動(dòng)
2020.07.08 187
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公司一直沒有給我簽勞動(dòng)合同我該怎么辦
這不是侵犯了知情權(quán)，您已經(jīng)知情了，看過合同了，這是侵犯了您的勞動(dòng)合同權(quán)利 您如果和公司交涉，他們還是不給，那這個(gè)事比較危險(xiǎn)，因?yàn)槟鷽]有合同證據(jù) 建議您匿名向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映這個(gè)情況，不要說是您一個(gè)
2022-08-04 15,340 -
公司不給簽勞動(dòng)合同我該怎么辦?
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、假如公司主動(dòng)提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動(dòng)離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不
2022-04-21 15,340 -
公司不給簽勞動(dòng)合同，我該怎么辦？
公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)
2022-05-05 15,340 -
公司不給簽勞動(dòng)合同我該怎么辦？
這個(gè)其實(shí)不難辦，法律規(guī)定必須給你一份，如果他們?nèi)匀徊唤o勞動(dòng)合同，那么告他們雙倍工資的時(shí)候他們就會(huì)拿出來了。另外沒有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證
2022-08-27 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
