勞動(dòng)合同到期一個(gè)月內(nèi)再續(xù)簽有什么后果
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用人單位需要在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不續(xù)簽是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。勞動(dòng)者可以催促用人單位的人事部門盡快續(xù)約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果員工還處于試用期,那么在超過一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同,那么在一個(gè)月之后期間的工作時(shí)間內(nèi),單位需要支付員工雙倍工資。但是單位以員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>
未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。 【
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勞動(dòng)合同到期一個(gè)月內(nèi)不續(xù)簽法律上有效嗎勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)該依法終止固定期限勞動(dòng)合同。公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了，沒有提前一個(gè)月通知的規(guī)定勞動(dòng)合同到期，若
2020.04.11 320 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)有什么后果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.01 165 -
勞動(dòng)合同到期了?未續(xù)簽有什么后果？超過一個(gè)月未及時(shí)續(xù)簽，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.10.20 246
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勞動(dòng)合同到期一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽？
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合法嗎, 不簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么
用人單位需要在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不續(xù)簽是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。勞動(dòng)者可以催促用人單位的人事部門盡快續(xù)約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期一個(gè)月內(nèi)可以續(xù)簽？
一般勞動(dòng)合同到期一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽是合法的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與
2022-07-08 15,340 -
在合同一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同有什么后果
上班一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同這種情況，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，未能簽訂或及時(shí)簽訂的，自滿一個(gè)月不滿一年的，企業(yè)應(yīng)每月額外支付一個(gè)月工資給員工；超過一年的，視為
2022-04-02 15,340
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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
