退休年齡已經認定為工傷怎么辦
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超過法定退休年齡（不含經審批延長）的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷，主要理由如下： 1.勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。 2.達到法定退休年齡后，用人單位無法定義務為勞動者辦理工傷保險。 3.社會保險法》與《工傷保險條例規(guī)》規(guī)定，達到退休年齡不再享受工傷保險待遇。
已達法定退休年齡的退休人員屬于不具有勞動權利能力和勞動行為能力，不再是法律意義上的勞動者，其與企業(yè)建立的不屬勞動關系，在遭遇工傷事故時不能得到工傷賠償，因為工傷賠償是以雙方之間存在勞動關系為前提的。
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超過退休年齡是否可認定為工傷不能。已達法定退休年齡的退休人員屬于不具有勞動權利能力和勞動行為能力，不再是勞動法意義上的勞動者，其與企業(yè)建立的不屬勞動關系，在遭遇工傷事故時不能得到工傷賠償，因為工傷賠償是以雙方之間存在勞動關系為前提的。
2020.02.01 238 -
超過退休年齡的工傷怎么認定超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。達到法定退休年齡后，用人單位無法定義務為勞動者辦理工傷保險。 退休證辦理流
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退休年齡以什么為準退休年齡的規(guī)定為，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年，應該退休；或者男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的，應該退休。 涉及到檔案年齡與身份證年齡不一致的問題，我國
2,671 2022.05.21 -
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44,559 2021.03.24
