公司無故辭退員工員工應(yīng)得到什么賠償
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單位無故辭退員工，是要補償?shù)?，這個我國法律有明確的規(guī)定： 我國《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1、未提前一個月通知：賠償1個月補償金；這條對。2、賠償金和補償金只能得到其中的一種；不能兩樣都給。如果確認企業(yè)違法解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向你支付2倍的賠償金，即2個月的工資。3、如果企業(yè)額外支付你一個月工資，加上給你支付的經(jīng)濟補償金，你可以得到2個月的工資。
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無故辭退員工的賠償按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年要支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的賠償金。
公司無故辭退員工，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司無故辭退員工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，支付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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公司無故辭退員工可以得到什么賠償如果公司無故辭退員工，而員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)履行不能的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。
2020.12.04 115 -
無故辭退員工應(yīng)該得到哪些賠償1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地
2020.03.03 216 -
員工無故被辭退能得到什么賠償？員工無故被辭退，屬于單位違法解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準二倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.12.24 88
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公司公司無緣無故把員工辭退，員工應(yīng)該得到什么賠償？
1、單位無故辭退正式員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
2022-05-09 15,340 -
公司無故辭退員工應(yīng)該得到什么賠償
1.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資
2022-04-20 15,340 -
公司無故辭退員工應(yīng)得到如何賠償
按照兩倍的經(jīng)濟補償金來計算賠償，經(jīng)濟補償金則是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限計算，工作每滿一年需要支付一個月的薪資作為經(jīng)濟補償金，不滿一年六個月以上的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。
2023-10-22 15,340 -
無故辭退員工應(yīng)得到什么賠償
在員工沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可
2022-04-23 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
