勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金支付情形有哪些
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符合以下情況下支付的是補償金： 《勞動合同法》第四十六條： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、被依法追究刑事責(zé)任的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的； 4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 6、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
勞動法不支付經(jīng)濟補償金的情形： 1、勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的； 3、由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同。
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勞動法不支付經(jīng)濟補償金應(yīng)有哪些情形勞動法不支付經(jīng)濟補償金的情形有： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者有嚴重違反規(guī)章制度給用人單位造成重大損失等對用人單位不利情形的； 3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、
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勞動法哪些情形不予支付經(jīng)濟補償金勞動法不支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些 1.勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補
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支付經(jīng)濟補償金有哪些情形需要支付經(jīng)濟補償金的是下列情況：勞動者依法行使單方面的合同解除權(quán)來解除合同；單位主動提議解約并與勞動者協(xié)商一致；單位無過錯性辭退勞動者；或者單位實行經(jīng)濟性裁員等。
2020.02.29 100
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依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約定的工資標準向勞動者支付
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經(jīng)濟補償金支付的情形： 勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有17種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，
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勞動合同法不用支付金經(jīng)濟補償金的情況： 1、勞動合同期滿，單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的; 2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同
2022-11-09 15,340 -
勞動合同法不支付經(jīng)濟補償金的有哪些情形
用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)過失性辭退：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
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