久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 國慶節(jié)加班工資怎么算的???

國慶節(jié)加班工資怎么算的?。?/h1>
2022-03-23 17:43

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

海南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-03-23回復(fù)

勞動者法定節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)該支付3倍工資?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_gh/">工會“12351”維權(quán)熱線的律師團(tuán)隊(duì)告訴記者,調(diào)休的加班應(yīng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期,應(yīng)該按照3倍工資算。10月4日、5日、6日、7日這4天是休息日加班,應(yīng)該按照雙倍工資算。具體的國慶節(jié)加班工資計(jì)算方法分別為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。以上是2017年國慶加班工資計(jì)算的解答

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

胡文學(xué)律師

廣東國凡律師事務(wù)所

國慶節(jié)加班工資應(yīng)不低于勞動者正常工資的百分之三百。用人單位每天工作時間不多于八小時,平均一周工作時間不多于四十四小時,用人單位安排勞動者超過上述工作時間增加工時的,需支付其一點(diǎn)五倍的工資,如果是休息日安排工作且不補(bǔ)休的,需支付兩倍工資,法定休假日安排勞動需支付三倍工資,國慶節(jié)屬于法定休假日。

姜超律師

江蘇法德東恒律師事務(wù)所

每月1日至3日安排的工作將支付300%的工資,如果剩余的假期沒有時間,則支付200%的工資。國慶長假期間,10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日。其余假期安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)同時休補(bǔ)假。不能安排補(bǔ)休的,法律規(guī)定按工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

律師普法更多>>
  • 國慶節(jié)加班工資怎么算
    國慶節(jié)加班工資怎么算

    國慶節(jié)一至三日是國家法定節(jié)假日,所以在這三天上班的話,員工應(yīng)該得到不低于原工資的三倍工資。如果是在四至七號這四天調(diào)休日上班的話,員工應(yīng)得到不少于原工資的二倍的工資

    2020.08.20 211
  • 國慶節(jié)加班的工資怎么計(jì)算
    國慶節(jié)加班的工資怎么計(jì)算

    我國法律規(guī)定,如果在法定節(jié)假日期間,安排勞動者延長工作時間的,需要支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。如果勞動者在法定休假日依法參加社會活動期間,勞動者可以帶薪休假,不可以扣除工資。如果安排員工延長工作時間的,需要支付不低于工資的150%的加

    2022.04.12 1,911
  • 國慶節(jié)加班工資怎么計(jì)算
    國慶節(jié)加班工資怎么計(jì)算

    用人單位在國慶節(jié)安排勞動者的,在計(jì)算應(yīng)給付的加班工資時,應(yīng)不低于其正常工資的三倍。勞動法明確規(guī)定,用人單位安排勞動者加班,需支付不低于正常工資的一點(diǎn)五倍加班工資,在休息日安排勞動者加班且不安排補(bǔ)休,需支付不低于正常工資兩倍的加班工資,在法定

    2022.04.16 1,961
專業(yè)問答更多>>
  • 國慶節(jié)加班的工資怎么算啊

    10月1日至3日安排300%支付工資報酬,其馀休假時間不能補(bǔ)充200%支付工資。10月1日、2日、3日是國慶假期的法定假日。根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位在10

    2021-11-29 15,340
  • 國慶節(jié)加班工資怎么算啊

    法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但國慶節(jié)的法定假日是三天哦!《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資

    2022-04-04 15,340
  • 國慶節(jié)加班工資怎么算國慶節(jié)加班工資怎么計(jì)算

    國慶節(jié)加班應(yīng)該向勞動者支付百分之三百的工資。以下內(nèi)容供參考:1、《勞動法》第四十條規(guī)定:用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:(四)國慶節(jié);2、《勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人

    2022-03-25 15,340
  • 國慶節(jié)放假加班工資怎么算國慶節(jié)加班工資怎么算

    國慶加班,法定休假日按工資300%支付工資報酬,隨同法定休假日一并放假的休息日加班按同等時間補(bǔ)休。《勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的,用人單位

    2022-03-12 15,340
法律短視頻更多>>
  • 國慶節(jié)三倍工資怎么算方法 00:55
    國慶節(jié)三倍工資怎么算方法

    國慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下:按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資,不是按四倍計(jì)算,即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排

    4,493 2022.05.11
  • 國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報 01:03
    國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報

    國慶節(jié)沒有三倍工資的,可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進(jìn)行工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,用人單位拒絕支付三倍工資的,屬于違法行為,勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行舉報,勞動行政部門查證屬實(shí)后,應(yīng)

    6,854 2022.04.12
  • 單休的國慶節(jié)放幾天 00:56
    單休的國慶節(jié)放幾天

    單休的國慶節(jié)放三天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,全體公民放假的節(jié)日:新年,放假1天;春節(jié),放假3天,農(nóng)歷正月初一、初二、初三;清明節(jié),放假1天,農(nóng)歷清明當(dāng)日;勞動節(jié),放假1天;端午節(jié),放假1天;中秋節(jié),放假1天;國慶節(jié),放假3天,10月1日、2日

    14,343 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?