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實行經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)是多少

2023-08-02 15:12

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海南在線咨詢顧問團

2023-08-02回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定:“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”顯然,經(jīng)濟補償金的工資標準是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。

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經(jīng)濟補償金工資基數(shù)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資作為標準支付。滿六個月至一年的按照一年計算,未滿六個月的按照半個月工資補償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是勞動者前12個月的平均工資,因此工資包含哪些項目是上述問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以說,應(yīng)當計算經(jīng)濟補償金時,應(yīng)當以勞動者應(yīng)發(fā)工資為準,也就是說屬于工資性質(zhì)的貨幣性收入都應(yīng)計算在內(nèi)。

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  • 工資經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)應(yīng)該是多少?

    關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題,按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定:工資經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。而對于上述條款中的工

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