勞動合同一個月到期未續(xù)簽是否有法律效力
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用人單位需要在勞動合同到期后的一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同，超過一個月不續(xù)簽是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。勞動者可以催促用人單位的人事部門盡快續(xù)約。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同期滿后勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)該依法終止固定期限勞動合同。公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，沒有提前一個月通知的規(guī)定勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
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勞動合同簽一份是否有法律效力勞動合同簽一份是否有法律效力，需要視具體情況而定。 只要勞動合同符合相關(guān)規(guī)定，在雙方協(xié)商一致的情況下訂立了就有效。但勞動者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局反映，要求單位提供一份勞動合同給
2022.08.24 300
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入職未一個月的勞動合同是否有法律效力
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2022-07-12 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽是否有效
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2022-05-26 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但是勞動合同到期自動解除了是否有法律效力補償
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2022-03-05 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，是否需要提前一個月通知勞動者一個月？
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，是否需要提前30天通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》均沒有規(guī)定，原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》（勞部發(fā)[1997]106號）曾要求用人單位
2022-04-25 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11
