工作滿7年沒有簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒有簽勞動(dòng)合同工作滿一年可以主張賠償?shù)摹Ｊ占霉巨o退的相關(guān)證據(jù)，如辭退通知等，公司涉嫌非法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張非法解除的雙倍賠償，即工作一年賠一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，以上證據(jù)充分的話可以走勞動(dòng)仲裁。
工作五年沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付十一個(gè)月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。 除了雙倍工資為，不能要求其他補(bǔ)償。
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工作三年沒簽合同可以要求賠償嗎可以，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.07 313 -
勞動(dòng)合同三年沒簽可以要求賠償嗎3年不簽勞動(dòng)合同可向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.04 598 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
2020.06.14 263
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工作滿18年沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
根據(jù)勞規(guī)定合同期內(nèi)公司故提前解除勞合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付六月滿按計(jì)算；滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限高超十二用單位自用工起滿仍未
2022-07-21 15,340 -
工作五年沒有簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
如果工作五年沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求單位支付十一個(gè)月的雙倍工資。而且，自工作一年以來，被視為與單位簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。除雙倍工資外，不能要求其他補(bǔ)償。
2021-11-22 15,340 -
工作滿一年沒簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求賠償嗎
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-12 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同工作滿一年可以主張賠償嗎
沒有簽勞動(dòng)合同工作滿一年可以主張賠償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
2022-06-25 15,340
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
