用人單位招聘未成年人應(yīng)當(dāng)怎么處理
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用人單位不可以招用未成年人。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
除文藝、體育和特種工藝單位以外，用人單位不可以招用未滿十六周歲的未成年人。若用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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用人單位招用未成年人會受到怎樣的處罰用人單位非法招用未成年人的會受到的處罰是由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
2020.01.24 340 -
單位招聘未成年工犯法嗎招不滿16周歲的未成年人是違法的。 《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。 禁止任
2021.01.10 170 -
怎么用人單位招聘勞動者用人單位招用勞動者的方法：在合法傳播途徑中，發(fā)放招用人員簡章，簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容。
2020.01.15 161
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用人單位招用未成年人應(yīng)當(dāng)如何處理
任何單位和個人不得介紹或者招用未滿十六周歲的未成年人從業(yè)。文藝、體育、特種工藝單位確需招用的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)旗縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政管理部門批準(zhǔn)，并保證被招用的未成年人接受義務(wù)教育。用人單位招
2022-03-16 15,340 -
用人單位用于招聘未成年工怎么處罰
用人單位使用未成年工的處罰： 1、按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 2、按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰； 3、由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦
2022-06-07 15,340 -
未成年人用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣處理
1.童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職
2022-08-20 15,340 -
用人單位招用未成年人的如何處理
p>《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的;第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資
2022-03-16 15,340
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未成年犯罪怎么處理未成年犯罪的處理主要有： 1、已滿十六周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，所以按照所觸犯的罪名定罪量刑； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的未成年人，觸犯特定罪名的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任； 3、已滿十二周歲不滿十四周歲的未成年人，觸犯特定罪名，情節(jié)惡劣，
1,482 2022.11.21 -
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未成年人殺人怎么樣判刑未成年人殺人一般根據(jù)年齡可以分為三中情況： （1）不滿14周歲的人，一律不負(fù)刑事責(zé)任。也就是說不滿14周歲的所實施的任何行為，都不構(gòu)成犯罪；（2）已滿14周歲不滿16周歲的人，犯以下八種罪（故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡、強奸、搶劫、販賣
1,611 2022.04.15 -
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2,635 2022.04.17
