工傷認(rèn)定后可以公司私了嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問(wèn)題，建議攜帶相關(guān)材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，若公司沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，可以向公司主張：治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、工資及福利待遇、傷殘補(bǔ)助金，在未確定最終賠償數(shù)額前，不要與公司私了。
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可以。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書(shū)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。拿到工傷認(rèn)定書(shū)和傷殘等級(jí)鑒定書(shū)之后，就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。
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工傷己認(rèn)定,可以私了賠償嗎?可以啊。只要雙方同意協(xié)商,可以在協(xié)商達(dá)成共識(shí),去解決問(wèn)題。但是,可能會(huì)造成傷害人有的利益得不到保障,所以盡量通過(guò)法律途徑維權(quán)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動(dòng)者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議無(wú)效，理由是工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過(guò)
2020.11.17 903 -
我工傷做了工傷鑒定后我想私了可以嗎發(fā)生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。受傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提是工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定最長(zhǎng)時(shí)效是1年。私了是有一定風(fēng)險(xiǎn)性：用人單位與受傷職工因賠償數(shù)額存在爭(zhēng)議，甚至超過(guò)一年仍未私了成功，當(dāng)用人單位拒絕支付賠償費(fèi)用時(shí)，工傷職工會(huì)因
2020.07.03 305 -
工傷可以私了嗎 工傷是否可以私了工傷可以私了，工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的。
2020.04.19 366
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工傷認(rèn)定后公司可以私了嗎
1、一次性傷殘補(bǔ)助金是七個(gè)月的本人工資（工傷保險(xiǎn)基金支付）。 2、解除勞動(dòng)合同時(shí)，還有傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金共計(jì)4個(gè)月的本省上年企業(yè)在職職工平均工資。 3、還有誤工費(fèi)（停工留薪期工資）、住院期間的
2022-08-20 15,340 -
工傷認(rèn)定后可以私了嗎？
對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有為職工參加工傷保險(xiǎn)，職工工傷明顯不夠傷殘等級(jí)的，承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)和停工治療期間工資的，可以私了。能夠評(píng)定上傷殘等級(jí)的，是不能私了的。因?yàn)橛小豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定了，不論單位什么原因沒(méi)有為
2022-04-17 15,340 -
工傷私了后還可以認(rèn)定工傷嗎
申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是遭受工傷事故傷害的職工或其配偶、近親屬的一項(xiàng)權(quán)利。進(jìn)行工傷認(rèn)定，是人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)的一項(xiàng)行政職權(quán)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工可以在
2022-04-18 15,340 -
私了之后可以認(rèn)定工傷嗎
可以。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是遭受工傷事故傷害的職工或其配偶、近親屬的一項(xiàng)權(quán)利。進(jìn)行工傷認(rèn)定，是人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)的一項(xiàng)行政職權(quán)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職
2022-11-28 15,340
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01:18
公司可以私募股權(quán)嗎公司可以私募股權(quán)。因?yàn)?，私募股?quán)，實(shí)際上就是非公開(kāi)的向投資者募集投資資金，該投資資金可以用于購(gòu)買(mǎi)公司現(xiàn)有股權(quán)，也可以對(duì)公司進(jìn)行增資。從這個(gè)角度講，非上市公司尋找投資者的行為都屬于私募股權(quán)行為。而上市公司也可以通過(guò)定向增發(fā)或協(xié)議轉(zhuǎn)讓的方式向投
1,845 2022.04.15 -
00:50
公司不承認(rèn)工傷找誰(shuí)提起勞動(dòng)仲裁。公司不承認(rèn)工傷，勞動(dòng)者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后，職工應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后，勞動(dòng)者就可以去做勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，等待鑒定結(jié)論。在鑒定完畢后，勞動(dòng)者可以計(jì)算出賠償項(xiàng)目和金額，找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,562 2022.05.11 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
