內屬于試用期員工辭退后是否能要求回來
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員工試用期不合格被辭退是沒有賠償?shù)?。根據法律?guī)定，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。而用人單位需要向勞動者支付經濟賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除勞動合同。
試用期是不可以隨時辭退的。因為試用期也是包括在這個勞動合同期限內的，就算不是在試用期內用人單位也不可以隨意辭退這個員工的，除非員工被證明有不符合錄用條件的可以合法辭退。
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試用期內能辭退員工嗎？單位不可以隨意解雇試用期員工。如果試用期員工有以下情形，用人單位可以與其解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與
2020.10.01 578 -
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試用期內辭退員工是否需要賠償用人單位在試用期過失性辭退勞動者，不需要支付經濟補償金；其余情況用人單位需要進行賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.12 204
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試用期辭退員工是否要求
1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業(yè)務水平、關系等)；2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；3、用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件；4、
2022-09-03 15,340 -
試用期內是否辭退員工
三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
2023-05-31 15,340 -
試用期內辭退員工后工資是否發(fā)?
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員工試用期內懷孕能否辭退
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件
2022-08-02 15,340
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
