工傷勞動合同未到期可以解除勞動關(guān)系嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補償和賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果在職工發(fā)生工傷期間合同到期，用人單位一般不能解除勞動關(guān)系。而是要將勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時再終止勞動合同。如果單位違法終止合同的，需要依法向職工給付賠償金。
-
勞動合同到期工傷解除勞動關(guān)系可否賠償勞動合同到期，勞動者因工負傷的，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.02.18 130 -
勞動合同到期工傷解除勞動關(guān)系能賠償嗎視勞動者具體工傷鑒定情況、是否存在違法解除勞動關(guān)系而定。如果第一個固定合同期限滿，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同；如果第二個固定合同期限滿了，工傷達到七級到十級，企業(yè)必須續(xù)訂，不續(xù)訂要進行經(jīng)濟補償。
2020.03.10 229 -
勞動合同未到期可以解除勞動合同嗎勞動合同未到期，勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費等法定情形，勞動者單方面解除；勞動者與用人單位協(xié)商解除；勞動者提前三十日書面通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前三日通知。
2022.12.02 376
-
勞動合同到期，工傷后能解除勞動關(guān)系嗎
當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補償和賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本
2022-04-28 15,340 -
勞動合同到期工傷了能解除勞動關(guān)系嗎？
當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補償和賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本
2022-04-27 15,340 -
勞動合同到期公司可以解除勞動關(guān)系嗎
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂
2022-10-07 15,340 -
試用期未簽勞動合同解除勞動關(guān)系可以嗎
關(guān)于你問的試用期未簽勞動合同解除勞動關(guān)系怎么辦這個問題我來告訴你吧。正常情況下： 1、能辭退； 2、無補償； 3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化： 一、依法你在4月17日入職時，公司必須與你簽訂
2022-08-27 15,340
-
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
