沒有勞動(dòng)合同的工地受傷應(yīng)該如何賠償
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勞動(dòng)者在工地上受傷的，如果認(rèn)定為工傷的，等病情穩(wěn)定以后，勞動(dòng)者可以攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangjianding_ldnljd/">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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如果用人單位與職工沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么職工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的賠償金由用人單位承擔(dān)。
當(dāng)事人在工地勞動(dòng)受傷，但沒有勞動(dòng)合同的，同樣可以按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，但是需證明其與用人單位存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
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在工地上受傷沒簽合同應(yīng)該如何賠償在工地上受傷，首先要確認(rèn)是否屬于工傷。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在工地上受傷已經(jīng)滿足了在工作場(chǎng)所這一條件，那么同時(shí)，如果是在工作時(shí)間因工作原因受傷，或在工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作而受傷，再或者在工作時(shí)間因履
2021.04.29 88 -
工地打工沒有勞動(dòng)合同受傷了該不該賠償1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支
2021.04.02 188 -
試用期工傷沒有勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者在試用期出現(xiàn)工傷且沒有簽訂勞動(dòng)合同的，但只要雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇；用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.10.09 122
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工地受傷沒有勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償
你是因?yàn)楣ぷ鞯脑蛟斐傻膿p害屬于工傷，可以一帆申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位逾期不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或其近親屬可以在工傷發(fā)生
2022-02-16 15,340 -
在工地受傷沒有勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何賠償呢？
1.工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、
2022-04-14 15,340 -
工地受傷，沒有勞動(dòng)合同，這件事應(yīng)該如何賠償
要先弄清是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？雇傭關(guān)系可以起訴要求人身損害賠償，致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營(yíng)養(yǎng)等費(fèi)用損傷達(dá)到傷殘等級(jí)的，還需要?dú)埣操r償金、殘疾輔助
2023-06-17 15,340 -
工地受傷沒有勞動(dòng)合同如何賠償
在工地上做事，沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者又沒有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r；具體的索賠項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、
2022-04-02 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11
