怎么算勞動仲裁時效中止的情形？
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具體情況具體分析，例如，申請勞動仲裁的時效： 《勞動仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提
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1、向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償。 2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權(quán)利；也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。 3、對方當事人同意履行義務(wù)。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。
勞動仲裁時效中斷的情形：向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；對方當事人同意履行義務(wù)；其他。仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
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勞動仲裁時效中斷情形根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。該
2020.01.02 167 -
勞動仲裁時效中斷情形《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定“前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷”。因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形： 1、向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。如勞動
2022.04.12 2,045 -
勞動仲裁中止審理的情形勞動仲裁中斷的情形：因不可抗力或者有其他正當理由。當事人不能在一年仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.06.23 784
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哪些情形勞動仲裁時效中止
因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2022-07-24 15,340 -
勞動仲裁過程中仲裁時效可以中止的情形
以下兩項事由可以導(dǎo)致仲裁時效中止： 1、不可抗力。是指不能預(yù)見、不能避免、不可克服的客觀情況。 2、其他正當理由。是指除不可抗力以外，其他阻礙權(quán)利人行使請求保護權(quán)利的障礙或原因。只要某一理由足以構(gòu)成權(quán)
2023-05-31 15,340 -
有哪些勞動仲裁時效中止的情形
因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2022-11-11 15,340 -
勞動仲裁中斷時效的情形
勞動仲裁時效中斷的情形有： 1.因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，而中斷的。 2.因向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，而中斷的。 3.因?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)，而中斷的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二
2022-07-12 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
