工傷鑒定結果單位要員工頒發(fā)年終獎，國家有法規(guī)嗎
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單位不一定要發(fā)年終獎。現(xiàn)行法律法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎沒有具體規(guī)定，年終獎金是員工的特殊獎勵，是否發(fā)放和發(fā)放標準在一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權的范疇。發(fā)放年終獎金不是用人單位必須承擔的強制性義務。員工有下列情況下，有權要求單位支付獎金：符合年終獎發(fā)放條件；勞動合同明確規(guī)定有年終獎金；用人單位已承諾放年終獎。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放。
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員工被開除能向單位要年終獎嗎根據(jù)勞動合同的規(guī)定，員工一旦被用人單位開除，就不能向單位要年終獎了，這是因為年終獎是屬于用人單位的一種福利，而不是應該給付給員工的工資部分。因此在雙方勞動關系終止后，員工不可以向單位要年終獎了，但可以向單位要經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償以員工的工作
2021.04.26 342 -
國家規(guī)定的工資年終獎是怎么國家規(guī)定的工資年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務
2022.04.12 773 -
單位必須發(fā)年終獎嗎單位不是必須發(fā)年終獎。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。 年終獎金是員工的一種特殊獎勵，是否發(fā)放及發(fā)放標準一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權的范疇，發(fā)放年終獎并非用人單位必須承擔的強制性義務。 一般來說，在以下情形中，員工
2020.10.25 223
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員工離職，單位沒發(fā)年終獎合法嗎
雇主規(guī)定離職員工不享受年終獎是合法的。法律沒有規(guī)定公司必須頒發(fā)年終獎。年終獎的目的很明確，就是獎勵員工一年的勞動，鼓勵員工繼續(xù)努力。
2021-11-02 15,340 -
單位清零年終獎員工提前結賬合法嗎
單位清除年終獎金是規(guī)章制度規(guī)定的合法情形。年終獎金由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，法律沒有規(guī)定，一般在年底發(fā)放。年終獎金是指企業(yè)在年底給予員工的無限獎勵，是對過去一年工作表現(xiàn)的肯定。用人單位應當與員工會議
2021-12-25 15,340 -
用人單位必須發(fā)放員工年終獎嗎
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額、如何發(fā)放等事項時，用人單位是應當發(fā)放其年終獎的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員
2022-03-11 15,340 -
年終獎國家有沒有規(guī)定
年終獎金是《勞動法》規(guī)定的工資總額的構成。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資總額是指各部門在一定時間內(nèi)直接支付給本部門員工的勞動報酬總額，由時薪、工資獎金、津貼和補助金、加班補助金、特殊情況下支付的工資等部分
2021-10-20 15,340
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工傷鑒定結果怎么查詢?工傷鑒定結果不需要查詢。勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結論之日起，20日內(nèi)將鑒定結論送達工傷職工、所在單位，抄送社會保險經(jīng)辦機構。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工，或者其近親
8,995 2022.04.12 -
00:56
工傷傷殘鑒定結果怎么查詢工傷，傷殘鑒定結果屬個人隱私問題，不會放在網(wǎng)上的，只有到鑒定機構去查詢結果。勞動能力鑒定委員會會把鑒定結論送達工傷職工、所在單位，抄送社會保險經(jīng)辦機構。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核。申請人提供
5,937 2022.04.17 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17
