入職15天不簽勞動合同怎么辦
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如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。
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入職7天未簽訂勞動合同該怎么辦入職7天未簽訂勞動合同在合法的期限內(nèi)，應(yīng)在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者
2020.04.22 463 -
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員工入職不簽勞動合同怎么辦員工入職后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動關(guān)系，否則將承擔(dān)從實際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
2020.01.29 144
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入職15天未簽勞動合同怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)
2022-03-19 15,340 -
入職15天沒簽勞動合同怎么辦
協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁主張如下權(quán)益。中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)
2022-03-25 15,340 -
入職15天未簽勞動合同
協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁主張如下權(quán)益。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一
2022-03-19 15,340 -
入職15天未簽勞動合同如何解除合同
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)
2022-03-25 15,340
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
