試用期關(guān)于勞動糾紛的問題
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有關(guān)試用期的勞動糾紛問題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上或者無固定期限勞動合同，不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和不滿三個月的，不得約定試用期。 2.試用期應(yīng)包含在勞動合同內(nèi)。 3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 4.試用期工資最低為轉(zhuǎn)正后的80%，同時用人單位應(yīng)為勞動者交納各項社會保險。 5.試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同；勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
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勞動合同試用期期限：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同中關(guān)于試用期的問題應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商約定，如果勞動合同期限是三個月以上不到一年的，試用期最長約定一個月；是一年以上不到三年的，試用期最長約定二個月；是三年以上的，試用期最長約定六個月。
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關(guān)于試用期解除勞動合同的問題員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時單方解除勞動合同的前提條件。如果沒有這個前提條件，企業(yè)無權(quán)在試用期間隨時單方解除勞動合同。這里所說的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗、
2020.05.13 143 -
關(guān)于新勞動法的試用期和年假問題勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限
2020.08.01 248 -
關(guān)于試用期解除勞動合同問題的答案員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時單方解除勞動合同的前提條件。如果沒有這個前提條件，企業(yè)無權(quán)在試用期間隨時單方解除勞動合同。這里所說的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗、
2020.04.09 152
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試用期的勞動糾紛問題
有關(guān)試用期的勞動糾紛問題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上或者無固定期限勞動合同，不得超過六個月；以完成一定工
2022-03-27 15,340 -
關(guān)于勞動糾紛的問題
可以申請勞動仲裁，要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，并補(bǔ)繳社會養(yǎng)老保險及滯納金
2022-10-29 15,340 -
關(guān)于勞動合同試用期的問題
勞動合同試用期問題： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-11-14 15,340 -
關(guān)于試用期勞動合同問題！
敦化試用期解除勞動合同中的第五條：個人之間、個人與單位之間、單位與單位之間發(fā)生的爭議案件，由爭議土地所在地的縣級國土資源行政主管部門調(diào)查處理。前款規(guī)定的個人之間、個人與單位之間發(fā)生的爭議案件，可以根據(jù)
2022-08-29 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
