沒有簽勞動合同快速離職要多久
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沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系） 參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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沒簽合同先與單位協(xié)商一致可以快速離職；單位不同意離職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者可以單方面解除勞動合同。
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沒簽合同 如何快速離職沒簽合同先與單位協(xié)商一致可以快速離職；單位不同意離職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者可以單方面解除勞動合同。
2022.09.29 270 -
沒簽勞動合同離職需要多久可以離職F1175 只要建立了勞動關(guān)系，不論有沒有簽訂勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)辭職需要提前三日通知用人單位，試用期以外辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.06.20 134 -
沒簽合同能不能快速離職一般來說,勞動者在未簽訂勞動合同的情況下不能向勞動單位直接提出辭職,當用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求支付雙倍工資。
2020.03.17 136
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沒有簽勞動合同離職要多久
1、未簽勞動合同的，可以要求每月支付雙倍工資；2、員工提前30天書面通知的，即可以解除勞動合同，不以用人單位的批準為必要條件，到期之后即可以要求用人單位辦理離職手續(xù)；不過，你自己最好要保留有能證明提出
2022-01-27 15,340 -
沒有簽合同怎么快速離職
沒簽合同想要快速離職，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致后就可以解除勞動合同，否則需要提前30日或者出現(xiàn)法定勞動者單方解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-11-03 15,340 -
沒有簽合同如何快速離職！
沒簽合同想要快速離職，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致后就可以解除勞動合同，否則需要提前30日或者出現(xiàn)法定勞動者單方解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-11-11 15,340 -
沒簽訂勞動合同怎么快速辭職
關(guān)于沒簽訂勞動合同想辭職的相關(guān)問題，可以詳細參考以下內(nèi)容: 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。 （1
2022-08-19 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
