沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以快速辭職嗎
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
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沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，屬于不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)者沒(méi)畢業(yè)就簽了一年的勞動(dòng)合同，能夠按規(guī)定去辭職。但是需要注意的是，沒(méi)畢業(yè)是簽訂不了勞動(dòng)合同的，所以雙方簽訂的勞動(dòng)合同因一方主體不適格而無(wú)效。但是之后勞動(dòng)者如果已經(jīng)畢業(yè)，則可通過(guò)協(xié)商或者提前書(shū)面通知單位等方式來(lái)解約。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要辭職的，提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系?；蛘邉趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，也可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.01 167 -
勞動(dòng)法沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎一般情況下，勞動(dòng)法沒(méi)簽合同就辭職的，要提前30天通過(guò)書(shū)面形式通知單位。試用期要提前3天通知單位，解除勞動(dòng)合同。單位從用工起1個(gè)月以上1年以下沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者不和勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那單位要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工
2020.06.05 283 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以嗎勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同但是還沒(méi)開(kāi)始上班的，可以辭職。試用期的勞動(dòng)者提前三日通知單位的，可以與其解除勞動(dòng)合同；沒(méi)有試用期的，勞動(dòng)者一般需提前三十日書(shū)面通知單位；或者雙方協(xié)商一致的，可在約定的期限解除勞動(dòng)合同。
2020.03.31 123
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同怎么快速辭職
關(guān)于沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同想辭職的相關(guān)問(wèn)題，可以詳細(xì)參考以下內(nèi)容: 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題。 （1
2022-08-19 15,340 -
沒(méi)有簽合同可以快速離職嗎
沒(méi)簽合同想要快速離職，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后就可以解除勞動(dòng)合同，否則需要提前30日或者出現(xiàn)法定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-05-15 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以隨時(shí)離職嗎？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎
正規(guī)的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書(shū)面通知單位。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)在這里整理介紹。 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也要依法提前
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽可以辭職嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因用人
2022-05-14 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
