辭職年終獎(jiǎng)沒(méi)發(fā)會(huì)怎么樣
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一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。如果沒(méi)有明說(shuō)，就是打了一個(gè)擦邊球，法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢(qián)，如果企業(yè)沒(méi)有在勞動(dòng)合同中列明，即使沒(méi)發(fā)，也沒(méi)有責(zé)任。至于公司與你解除了勞動(dòng)關(guān)系，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)齊未發(fā)放的工資并且要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請(qǐng)求獲得年終獎(jiǎng)了。因?yàn)榫臀覈?guó)的法律規(guī)定來(lái)看，其實(shí)對(duì)于年終獎(jiǎng)并無(wú)強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績(jī)效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。 但在雙方勞動(dòng)合同或規(guī)章制度有明確約定時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故口發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。如果年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類(lèi)年終獎(jiǎng)金。
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發(fā)年終獎(jiǎng)前辭職還能要年終獎(jiǎng)嗎發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請(qǐng)求獲得年終獎(jiǎng)了。因?yàn)榫臀覈?guó)的法律規(guī)定來(lái)看，其實(shí)對(duì)于年終獎(jiǎng)并無(wú)強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)
2020.12.18 384 -
發(fā)年終獎(jiǎng)前辭職還能要年終獎(jiǎng)嗎-發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請(qǐng)求獲得年終獎(jiǎng)了。除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績(jī)效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具
2020.01.31 212 -
辭職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)辭職有年終獎(jiǎng)但需要注意以下條件： 1、年底辭職是否有年終獎(jiǎng)取決于你和公司在合同中如何約定年終獎(jiǎng)金，或者公司的規(guī)章制度如何規(guī)定。如果有領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的依據(jù)，可以向公司索賠年終獎(jiǎng)金； 2、所謂年終獎(jiǎng)金是企業(yè)鼓勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對(duì)長(zhǎng)期表
2022.04.15 1,327
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辭職后會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
1、年底辭職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，要看員工和公司在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎(jiǎng)的，職工可以向公司主張年終獎(jiǎng)。 2、所謂年終獎(jiǎng)是企業(yè)鼓勵(lì)員工、激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)好
2022-11-05 15,340 -
辭職之前還會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請(qǐng)求獲得年終獎(jiǎng)了。因?yàn)榫臀覈?guó)的法律規(guī)定來(lái)看，其實(shí)對(duì)于年終獎(jiǎng)并無(wú)強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。但在雙方勞動(dòng)合同或規(guī)章制度有明確約定時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
2021-07-12 15,340 -
辭職后年終獎(jiǎng)是否會(huì)加發(fā)
1、年底辭職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，要看員工和公司在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎(jiǎng)的，職工可以向公司主張年終獎(jiǎng)。 2、所謂年終獎(jiǎng)是企業(yè)鼓勵(lì)員工、激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)好
2022-07-19 15,340 -
辭職之后年終獎(jiǎng)是否會(huì)發(fā)
1、年底辭職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，要看員工和公司在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎(jiǎng)的，職工可以向公司主張年終獎(jiǎng)。 2、所謂年終獎(jiǎng)是企業(yè)鼓勵(lì)員工、激勵(lì)員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對(duì)長(zhǎng)期表現(xiàn)好
2022-06-08 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿(mǎn)一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿(mǎn)一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
