勞動(dòng)糾紛前置仲裁的內(nèi)容
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)糾紛仲裁是前置程序，即勞動(dòng)糾紛必須先由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁，仲裁后，當(dāng)事人不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 申請勞動(dòng)爭議仲裁，首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁請求書（一般都會有模板）；仲裁請求被受理的，根據(jù)受理通知書的要求當(dāng)事人提交證據(jù)材料，參加庭審，仲裁委根據(jù)審理作出裁決。 具體程序問題您可以參考《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的具體規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
所謂勞動(dòng)爭議仲裁前置程序，即勞動(dòng)者若需向基層人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù)，則必須先行到勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委”）提起仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。 在勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向基層人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭議應(yīng)仲裁前置就是勞動(dòng)爭議要先經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。
勞務(wù)合同建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于合同糾紛，所以不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，不能申請勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。
-
勞動(dòng)仲裁前置仲裁前置原則的適用對發(fā)揮勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的作用。人民法院受理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動(dòng)爭議仲
2020.08.10 318 -
前置勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法
2020.02.22 262 -
勞務(wù)糾紛需要仲裁前置嗎需要仲裁前置。適用于勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議范圍主要包括： 1、因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 2、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 3、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議
2020.04.27 430
-
勞動(dòng)押金糾紛仲裁前置嗎
1、勞動(dòng)押金糾紛仲裁前置。 2、依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟。所以，與公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，首先需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不成
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁前置的法律規(guī)定
勞動(dòng)糾紛仲裁前置的法律規(guī)定為： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)
2022-07-19 15,340 -
為什么勞動(dòng)糾紛要仲裁前置
1、法律所規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁程序前置，實(shí)指勞動(dòng)爭議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序，只會增加當(dāng)事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程
2023-06-16 15,340 -
工傷糾紛需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置嗎
工傷糾紛需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置。勞動(dòng)者和用人單位因工傷發(fā)生糾紛的，屬于勞動(dòng)爭議，在提起民事訴訟前，應(yīng)當(dāng)先去勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人才可以去人民法院提起民事訴訟，由人民法院對工傷糾
2022-05-13 15,340
-
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
