孕婦能否拒絕公司調(diào)崗
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1、孕婦可以拒絕調(diào)崗。公司不能采取強制調(diào)崗措施，應(yīng)當通過雙方溝通協(xié)商，達成一致后進行調(diào)崗，否則屬于違法行為。 2、據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 3、據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
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懷孕職工有權(quán)拒絕調(diào)崗。 如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 如果單位未與女職工協(xié)商一致，單方面調(diào)整員工的工作崗位，就是違法的；即使女職工在孕期不能適應(yīng)原工作崗位的，經(jīng)與單位協(xié)商后進行了崗位調(diào)整，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。
可以。 首先，公司不能采取強制調(diào)崗措施，應(yīng)當通過雙方溝通協(xié)商，達成對勞動合同的內(nèi)容修改的一致性意見，進行調(diào)崗，否則屬于違法行為。 其次，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。用人單位應(yīng)當在提供勞動條件的同時，充分尊重勞動者的就業(yè)權(quán)和勞動的義務(wù)。 最后，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 因此，孕婦可以拒絕調(diào)崗
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孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎孕婦可以拒絕調(diào)崗。公司無權(quán)單方面調(diào)動崗位，公司調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達到一致，否則可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.03 694 -
孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎？孕婦可以拒絕調(diào)崗。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，
2020.04.19 260 -
孕婦拒絕調(diào)崗可以嗎孕婦可以拒絕調(diào)崗。如果勞動者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當賠償女職工在
2022.10.09 1,127
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孕婦能否拒絕調(diào)崗，公司可以采取強制調(diào)崗措施嗎
1、孕婦可以拒絕調(diào)崗。公司不能采取強制調(diào)崗措施，應(yīng)當通過雙方溝通協(xié)商，達成一致后進行調(diào)崗，否則屬于違法行為。 2、據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-05-08 15,340 -
怎么拒絕孕婦調(diào)崗？
孕婦可以拒絕調(diào)崗。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-06-23 15,340 -
孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎
可以，如果勞動者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因
2022-05-28 15,340 -
孕婦可以拒絕公司的調(diào)崗安排嗎
用人單位用勞動者懷孕不能加班為由，調(diào)勞動者的工作崗位，勞動者是可以拒絕的。 調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 如
2022-03-22 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
