勞動者履行保密義務(wù)對用人單位造成損失
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《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位約定競業(yè)限制。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者辭職后，違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位必須履行對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)對新進(jìn)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，使這些人更快地熟練業(yè)務(wù)，這是法律規(guī)定的義務(wù)。如果單位拒絕，勞動者可以向勞動保障部門申請權(quán)利保護(hù)。
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用人單位應(yīng)當(dāng)對受派遣勞動者履行哪些義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行的義務(wù)： （一）如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報酬等情況； （二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全培訓(xùn)； （三）依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇； （四）協(xié)助處理被派遣勞動者
2020.05.03 444 -
勞動者給用人單位造成損失必須賠償嗎勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作約定，而用人單位又無證據(jù)證明勞動者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動者工資。
2020.09.20 299 -
用人單位是否必須履行對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)用人單位必須履行對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。
2020.08.06 176
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勞動者違反保密義務(wù)或者秘密義務(wù)給用人單位造成損失，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任
《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠
2022-04-08 15,340 -
勞動者違反保密義務(wù)而應(yīng)對用人單位造成損失的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任
《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦
2022-01-25 15,340 -
勞動者為用人單位勞動者造成火災(zāi)，造成用人單位損失的，如何處理？
勞動者為用人單位勞動者造成火災(zāi)，造成用人單位損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后
2022-01-27 15,340 -
用工單位應(yīng)當(dāng)對勞動者履行哪些義務(wù)
用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行的義務(wù)有： 1、完成勞動任務(wù)。 2、提高職業(yè)技能。 3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程； 4、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權(quán)利、取得勞
2022-07-11 15,340
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
