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行動(dòng)指南

勞務(wù)派遣流程有三步：一是用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，二是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞務(wù)合同》，三是實(shí)際用人單位再與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》。勞務(wù)派遣手續(xù)的辦理流程比較簡單，操作起來也很便捷。

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律師普法

勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者間的權(quán)利義務(wù)
勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（一）勞動(dòng)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；（二）勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部

2020.05.31 486
勞務(wù)派遣單位不得與勞動(dòng)者約定試用期
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只能由用人單位和勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。

2020.10.05 448
勞動(dòng)者受傷用工單位與派遣單位連帶?
用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

2021.03.03 195

專業(yè)問答

勞務(wù)派遣單位或者勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者怎么辦
首先，你參加公交公司公交駕駛員的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)該已滿16周歲，并且通過了政審和體檢，在本案中是一名適格的勞動(dòng)者。其次，在2013年9月你完成相關(guān)學(xué)業(yè)后，被安排實(shí)習(xí)時(shí)，你與公交公司即已經(jīng)建立了用工關(guān)系。根

2022-01-23 15,340
用工單位是將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位由誰與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合
用工單位是將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，符合法定條件的由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)

2022-02-05 15,340
用人單位與勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣人員就業(yè)協(xié)議未到期，勞動(dòng)者該怎么處理
就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除：單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或

2022-01-25 15,340
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立什么合同
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工

2022-07-13 15,340

法律短視頻

00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理
勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政

2,585 2022.04.17
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同
用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是

2,148 2022.04.17
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎
勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞

7,415 2022.04.17