我是熟人介紹到私人藥店工作，1月5號跟她提出辭職，她說我這樣是沒有工資的，這樣扣工資合法嗎？
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只要員工付出實(shí)際勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者拖欠，如用人單位拒不支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報(bào)處理。 1、《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、根據(jù)我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護(hù)，但勞動者仍然應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位。 3、根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號)：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
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辭職扣30%工資不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
工資不能隨便扣，如果勞動合同和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度沒有明確規(guī)定是不能扣的；如果有，不能超過應(yīng)得得工資的30%。
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這個(gè)月的工資是我發(fā)還是我壓1號入職,下個(gè)月15日發(fā)工資是不算壓工資的,工資是按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放的,會在次月將這15天的工資發(fā)放的。
2020.06.29 357 -
老婆說,我每月工資不給她,她就起訴離婚,我該咋辦起訴離婚原告需要向立案庭提交，原告身份證和復(fù)印件，結(jié)婚證和復(fù)印件，民事起訴狀一式兩份，和訴訟費(fèi)。你配偶有傳銷的行為，如果有證據(jù)建議提交，雖然不能認(rèn)定為夫妻感情破裂的依據(jù)，但是至少證明你妻子有過錯(cuò)，屬于婚姻關(guān)系中的過錯(cuò)方。
2021.04.06 262 -
發(fā)上月工資扣當(dāng)月社保這樣合法嗎?這個(gè)不影響的。社保的個(gè)人繳費(fèi)部分由用人單位代扣代繳，不管是當(dāng)月扣繳上月還是本月都不違規(guī)，只要用人單位提前代扣、多扣就可以了。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦
2020.07.18 624
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我辭退了，但是我的工資是1個(gè)月的月工資，這個(gè)月的工資就合理了嗎
單位與你解除合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動者本人實(shí)際
2022-01-21 15,340 -
有員工要辭職還沒招到人老板把她的工作分給其他員工做這樣合法嗎?
有員工要辭職還沒招到人老板把她的工作分給其他員工做，而且也沒提加工資的事，勞動者和用人單位協(xié)商一致的可以變更勞動合同內(nèi)容，如果用人單位給勞動者增加新的工作內(nèi)容，勞動者同意的，這是合法的，如果屬于用人單
2022-03-01 15,340 -
工作沒到一個(gè)月辭職了但是提前說的老板不給工資這樣的情況是否合法
工作沒到一個(gè)月辭職了但是提前說的老板不給工資是不合法，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位非法克扣勞動者的合法工資
2022-02-13 15,340 -
有人說沒簽勞動合同辭職能拿到工資的，員工是不是這樣的
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-12 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:05
非法集資介紹人有責(zé)任嗎非法集資介紹人是否需要承擔(dān)責(zé)任，要看其對非法集資行為是否知情。如果介紹人知情的，可能構(gòu)成非法吸收公眾存款罪的幫助犯。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，非法集資是指：非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的行為。一般對這種
2,540 2022.04.17 -
01:14
工人工資的個(gè)人所得稅是怎么扣的工人工資的個(gè)人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,138 2022.05.11
