員工已經(jīng)入職但未簽訂書面勞動(dòng)合同該怎么辦
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為一年，現(xiàn)在你已經(jīng)工作了九年，訴訟時(shí)效已過(guò)，所以你主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額將不會(huì)得到支持。但也正是因?yàn)閱挝粵]有跟你簽訂勞動(dòng)合同，所以從你入職的第二年開始，就已經(jīng)和單位實(shí)際上簽訂了一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在你沒有重大違紀(jì)的情況下，單位是不能單方面和你解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果單位要當(dāng)要解除勞動(dòng)關(guān)系，需要先與你協(xié)商，協(xié)商一致之后方可解除勞動(dòng)合同，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則單位將是違法解除，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即違法解除勞動(dòng)合同賠償金。當(dāng)然，如果單位沒有為你繳納社保，你也可以以此為由向單位提出離職，單位仍需要支付你解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你需要單位為你補(bǔ)繳社保的話，因補(bǔ)交社保而產(chǎn)生的糾紛，勞動(dòng)仲裁和法院均不予受理，所以你只能向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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簽訂了勞動(dòng)合同員工離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，員工違法離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；員工離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
入職7天未簽訂勞動(dòng)合同在合法的期限內(nèi)，應(yīng)在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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員工未簽訂勞動(dòng)合同怎么辭職員工入職沒簽勞動(dòng)合同的，辭職的辦法有，提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；或者通過(guò)與用人單位協(xié)商一致辭職；以及如果員工還在試用期的，只需提前三日通知用人單位來(lái)辭職。
2020.09.25 180 -
員工未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。
2020.07.23 224 -
入職沒有簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦入職沒有簽訂勞動(dòng)合同：企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
2020.06.16 204
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員工入職未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢。
高管入職前要做好背景調(diào)查，這個(gè)非常重要，眾所周知，企業(yè)高管對(duì)于企業(yè)的重要性，所以高管在入職前，企業(yè)人事一定要做好背景調(diào)查，有任何可以的地方都不能聘請(qǐng)。員工入職未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢。員工進(jìn)入單位時(shí)，
2022-08-02 15,340 -
員工已經(jīng)入職勞動(dòng)合同書丟了該怎么辦？
入職合同書丟了的會(huì)使得工齡有一段時(shí)間不可計(jì)量，確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的方法：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等等都可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2022-12-14 15,340 -
未簽訂書面勞動(dòng)合同該怎么辦
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、若一直未予訂立，從第二個(gè)月起，用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。而對(duì)于勞動(dòng)合同到期后未能及時(shí)與之訂立書面勞動(dòng)合同的情形
2023-05-24 15,340 -
員工入職但不簽勞動(dòng)合同怎么辦
對(duì)勞動(dòng)者的不利是你要證明你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，即使被認(rèn)定后，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平。但是不簽，法律也有對(duì)用人的懲罰條款
2022-08-01 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
