用人單位未解除勞動合同可以給孕婦補償嗎?
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女職工孕期本人沒有法定過錯用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標準，在辦理解除勞動合同手續(xù)時一次性結(jié)清工資。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 4、關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
孕期除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位解除勞動合同屬于違法解除。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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用人單位和勞動者解除合同給補償嗎有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1.勞動者單方解除勞動合同； 2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3.用人單位無過失性辭退勞動者； 4.用人單位依照依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整采取經(jīng)濟
2020.10.19 210 -
用人單位懷孕勞動者可以解除勞動合同嗎女職工懷孕，若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同；若屬于違法辭退的，要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
2020.04.30 157 -
未婚先孕員工用人單位可以解除勞動合同嗎在我國現(xiàn)行的《勞動法》及《勞動合同法》中均有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定，該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護范圍之外，用人單位不能以未婚先孕為由與勞動者解除勞動合同。 用人單位違法與孕期職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補
2020.04.18 114
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用人單位可以解除與孕婦的勞動合同嗎？懷孕期間可以解除勞動合同嗎
對馬國師的意見持保留意見， 孕婦同樣有義務(wù)遵守用人單位的勞動紀律，法律規(guī)定孕婦享有的特殊權(quán)利在于不得以懷孕為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。不得在女職工懷孕期降低其基本工資，或者解除勞動合同，而不
2022-05-06 15,340 -
用人單位在孕期可以解除與孕婦雙方勞動合同嗎
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-04-18 15,340 -
用人單位解除孕婦勞動合同賠償標準
此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-07-13 15,340 -
公司以違規(guī)解除勞動合同給予補償, 用人單位可以解除勞動合同補償嗎
可以依法開除。當(dāng)事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。是否有補償，根據(jù)當(dāng)事人實際情況確定
2022-02-07 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
