未滿合同期要扣績(jī)效工資嗎?
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績(jī)效工資也是工資的一部分，扣除違法。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。
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用人單位無正當(dāng)理由扣工資是不合法的。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為。
績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績(jī)效考核來扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
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扣績(jī)效工資合法嗎？公司克扣績(jī)效工資，那么違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償?shù)摹９炯訌?qiáng)績(jī)效考核無可厚非。如果員工不勝任工作，可以在培訓(xùn)以后或者調(diào)整工作崗位以后仍然不能勝任工作的情況下解除員工勞動(dòng)合同，但是要根據(jù)勞動(dòng)合同法給予
2020.07.11 323 -
試用期扣績(jī)效工資合法嗎績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績(jī)效考核來扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
2020.05.22 1,931
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合同未規(guī)定扣績(jī)效工資
按照合同上的工資執(zhí)行，不能扣發(fā)工資，如果不給你可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴可以雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 但按照常規(guī)，應(yīng)該要有考核，但也應(yīng)該告知你。
2022-08-16 15,340 -
合同期未滿辭職要扣工資嗎
勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同，用人單位克扣勞動(dòng)報(bào)酬的屬于違法行為。 用人單位拖欠工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。 個(gè)人提出離職分三種
2023-01-30 15,340 -
說是沒滿績(jī)效要扣績(jī)效工資,可是我明明達(dá)到要求的,這個(gè)試用期離職扣績(jī)效工資合理嗎？
績(jī)效工資不是隨意調(diào)整，是按照公司的規(guī)定發(fā)放的?？?jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放績(jī)效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資，否則屬于用人單位克
2022-07-13 15,340 -
合同未規(guī)定扣績(jī)效工資施行績(jī)效考核扣發(fā)工資能否違法?
按照合同上的工資執(zhí)行，不能扣發(fā)工資，如果不給你可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴可以雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 但按照常規(guī)，應(yīng)該要有考核，但也應(yīng)該告知你。
2022-07-28 15,340
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
