公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)保密協(xié)議是否有效
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勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書(shū)，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動(dòng)合同中添加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂一份保密協(xié)議。所以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而只是簽保密協(xié)議是否有效的。
法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過(guò)合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同簽保密協(xié)議是否有效保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間
2020.10.27 319 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同保密協(xié)議是否有效員工未簽訂勞動(dòng)合同簽保密協(xié)議有效力。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)存在。
2020.02.09 125 -
沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)議保密協(xié)議是否生效沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)議保密協(xié)議生效，保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。
2020.01.11 163
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勞動(dòng)者未與單位簽訂勞動(dòng)合同保密協(xié)議有效嗎
員工未簽訂勞動(dòng)合同，簽訂保密協(xié)議有效。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人就一方通知另一方的書(shū)面或口頭信息方的書(shū)面或口頭信息的協(xié)議。保密協(xié)議可以單獨(dú)存在于勞
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同保密協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)，是否還有效？
即使勞動(dòng)合同違約，勞動(dòng)者仍有保密義務(wù)，需要遵守保密協(xié)議，保密協(xié)議有效，屬于勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。
2021-12-24 15,340 -
在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，n是否可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議和勞動(dòng)合同？
【1】在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議?！?】解除勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)議應(yīng)該規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同幾年內(nèi)，不能從事與原來(lái)工作相同工作，還要每個(gè)月給保密費(fèi)?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位
2023-02-13 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同保密協(xié)議是否有效
勞動(dòng)者沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，達(dá)一年以上者，視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 如果屬于這種范疇的，則簽訂的保密合同有效。 如果勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有達(dá)到一年的，則勞動(dòng)者可以索要
2022-05-02 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
