勞動合同到期沒到一個月能得雙倍工資嗎？
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建立勞動關系起一個月內沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議?？梢韵韧S進行協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，或者通過訴訟程序解決。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動合同到期沒續(xù)簽能拿雙倍工資嗎如果單位主動提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，一般沒有雙倍工資，但是有經(jīng)濟補償金。不是因勞動者本人的原因致使沒續(xù)簽勞動合同的，用人單位就需要依法按照勞動者在本單位的工作年限來支付相應的經(jīng)濟補償金。
2020.09.07 214 -
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勞動合同沒到期可以索要雙倍工資嗎無勞動合同兩年內能索要雙倍工資，但最多支持11個月工資。勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行賠償，雙倍工資應以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應當扣除。
2020.11.11 126
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勞動合同到期沒續(xù)簽能得到雙倍工資嗎?
用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的和與知識產(chǎn)權相關的事項。 對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給
2023-01-07 15,340 -
沒簽訂勞動合同能得到雙倍工資嗎?
未訂立勞動合同雙倍工資的情形有兩種， 一是用人單位自用工之日起超過一個月 不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當向勞動者每月支付二倍的工資； 二是用人單 位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合
2023-06-01 15,340 -
沒簽勞動合同能否得到雙倍工資？
注意下列問題： 1.適用《勞動合同法》調整的才可以要求雙倍工資； 2.怎樣認定勞動合同。具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同； 3.雙倍工資如何計算。雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的
2023-05-10 15,340 -
不簽勞動合同能得到雙倍工資嗎
不簽訂勞動合同雙倍工資是不會扣減的，同時可以向用人單位要求雙倍工資補償。
2022-11-14 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
