沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎樣算工傷
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如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。 對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同和工傷賠償無(wú)絲毫關(guān)系，也沒(méi)樓上說(shuō)的那么復(fù)雜那么麻煩，其實(shí)現(xiàn)實(shí)處理起來(lái)很簡(jiǎn)單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，那么公司會(huì)幫你去進(jìn)行工傷鑒定，包括費(fèi)用結(jié)算什么的，你一概不管，公司自會(huì)到社保局處理，工傷期間，個(gè)人基本工資照發(fā)；如果公司沒(méi)有為你購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，那么發(fā)生的一切費(fèi)用全由公司承擔(dān)，如果公司不承擔(dān)或不處理，你即可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁！如果因工傷致殘的話，就到市勞動(dòng)和社會(huì)保障部申請(qǐng)傷殘鑒定，賠償原則一樣，如果公司有買工傷保險(xiǎn)，那么社會(huì)保險(xiǎn)基金承擔(dān)費(fèi)用，公司承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金，如果沒(méi)買，公司全部承擔(dān)。
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勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生工傷事故，可通過(guò)以下證據(jù)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件等。
算工傷。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)事實(shí)為要件，即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同也是按照簽了合同來(lái)處理。用人單位需在30日按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工及其近親屬可以在一年之內(nèi)向上述部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么算工傷簽勞動(dòng)合同受傷可以算工傷。沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.07.22 281 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷怎么算沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工傷的處理方法：向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，在仲裁裁決為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后，向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.11.14 108 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受工傷怎么算沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同受工傷可以提供一些在公司工作的證據(jù)，證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申報(bào)工傷；公司不申報(bào)工傷，可以在一年內(nèi)，自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和評(píng)殘。
2020.07.07 134
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沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣算工傷
1，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，按實(shí)際用工開(kāi)始算合同成立。 2，沒(méi)有工資條，可以找你的工友做證人，總有一起發(fā)工資的時(shí)候吧。 3，公司有沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不影響工傷賠償。具體工傷鑒定就要咨詢鑒定機(jī)關(guān)，記得要去當(dāng)?shù)厮痉ㄏ?/p>
2022-05-02 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎樣算工資
首先，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可以要求對(duì)方支付雙倍的工資。 其次，只要你上班，都有工資。 再次，你如果因?yàn)閷?duì)方不發(fā)工資解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳社保。 如果公司不支付上述費(fèi)用，可以向當(dāng)
2022-02-19 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷怎么算
能證明存在勞動(dòng)關(guān)系就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有工作服工作證工資單銀行流水職工花名冊(cè)等能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證明？建議您先先做一個(gè)傷殘鑒定，保管好住院材料，工傷賠償項(xiàng)目有：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)
2022-04-06 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎么算工傷？
1，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，按實(shí)際用工開(kāi)始算合同成立。 2，沒(méi)有工資條，可以找你的工友做證人，總有一起發(fā)工資的時(shí)候吧。 3，公司有沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不影響工傷賠償。具體工傷鑒定就要咨詢鑒定機(jī)關(guān)，記得要去當(dāng)?shù)厮痉ㄏ?/p>
2022-05-05 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
