勞動合同期滿未續(xù)簽可以要求補償嗎？
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1.合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經(jīng)濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2.不代表公司默認。但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（第82條）3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（08年勞動合同法第14條）。 4.所以你不用主動問，公司不和你簽，對你有好處：付二倍工資或成為固定期限合同。當然，如果還想再這個公司做的話，不要要求二倍工資了。如果公司辭退你，可以到勞動仲裁部門投訴，維護自己的權(quán)益。
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如果是單位不續(xù)簽勞動合同的，可以要求得到相應的補償。但如果是勞動者自己要求不續(xù)簽勞動合同，單位沒有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務。
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勞動合同期滿未滿可以要求賠償嗎勞動合同期滿有沒有補償是要分情況的。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。反之，則用
2020.03.21 196 -
勞動合同到期以后未續(xù)簽能要求補償嗎勞動合同到期后如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，沒有補償；如果是用人單位主動提出不續(xù)簽的，則有補償。補償?shù)臉藴蕜t是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2020.08.09 135 -
未續(xù)簽勞動合同能要求補償嗎(一)如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償; (二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。這里的勞動條件是廣義
2020.10.21 189
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勞動合同期滿未續(xù)簽可以要求賠償嗎
1、勞動合同期滿不續(xù)簽，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金，主要看雙方不續(xù)簽的原因。 2、如果勞動合同到期，雙方均不愿續(xù)簽或用人單位降低續(xù)簽勞動合同條件，則用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 3、如果勞動合同到
2022-05-17 15,340 -
勞動合同期滿不續(xù)簽可以要求補償嗎
如果勞動合同到期，使用者必須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但使用者維持或提高勞動合同約定條件更新勞動合同，除非勞動者不同意更新。經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。
2021-10-11 15,340 -
勞動合同期滿不續(xù)簽可以要求要補償嗎
1、勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償，按2008年之后，開始的工齡，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列
2022-05-06 15,340 -
勞動合同未到期不續(xù)簽可以要求補償金嗎
1.勞動合同不到期，無需賠償，只有等勞動合同到期后，職工主張按不低于原待遇的條件簽訂勞動合同時，公司不續(xù)簽的，公司需要支付經(jīng)濟補償金。 2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一
2022-06-28 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
