公司不發(fā)工資無故克扣員工工資怎么辦
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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公司無故扣工資可以到勞動(dòng)行政部門投訴該公司。相關(guān)法律規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
1、向人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。 2.直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁裁決支付工資。 3、申請(qǐng)法院支付令或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁決議的強(qiáng)制執(zhí)行。
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公司無故克扣員工工資該怎么辦用人單位是不能無故克扣員工工資、獎(jiǎng)金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎(jiǎng)金，則違反了勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴
2020.04.23 216 -
無良公司克扣員工工資怎么辦無良公司無故克扣員工工資，勞動(dòng)者維權(quán)的方式：可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令在一定限期內(nèi)支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付克扣部分。
2020.02.19 154 -
公司無故克扣工資怎么辦目前，我國的相關(guān)法律加大對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么，勞動(dòng)者可以向單位所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時(shí)補(bǔ)足克扣的工資。此外，勞動(dòng)者還可以要求用人單位作出相應(yīng)
2022.04.12 1,661
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公司無故克扣員工工資怎么辦
公司無故克扣員工工資屬違法行為，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如證據(jù)齊全可獲得如下賠償：1、未簽訂書面勞動(dòng)的雙倍補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為你工作以來的月份減一個(gè)月。2、公司為你補(bǔ)繳社保、3、經(jīng)濟(jì)賠償金4、代通金1個(gè)月5、補(bǔ)發(fā)工一
2022-01-14 15,340 -
公司無故克扣員工工資怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-03-30 15,340 -
公司無故克扣員工工資怎么辦
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）《
2021-11-30 15,340 -
公司無故克扣員工工資
用人單位無故克扣是屬于一種違法行為。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申
2022-04-07 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
