勞動(dòng)法辭職條款的效力
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，需要提前三日通知用人單位。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
1.勞動(dòng)者有過錯(cuò)的或者不符合工作崗位要求的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)關(guān)系；3.公司發(fā)生困難需要裁員的。
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勞動(dòng)法 辭職勞動(dòng)法辭職的規(guī)定是：職工辭職，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試
2022.09.29 230 -
勞動(dòng)法辭職關(guān)于辭職的規(guī)定如下：?jiǎn)T工辭職，一般只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期的員工則只需要提前三天通知單位即可，到期后可直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.05.30 133 -
勞動(dòng)合同的生死條款有法律效力嗎?如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故免除用人單位責(zé)任的條款是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同合同無效或者部分無效。
2020.10.13 120
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勞動(dòng)法辭職條款
《勞動(dòng)法》的辭職規(guī)定如下：1。勞動(dòng)者與公司協(xié)商，達(dá)成協(xié)議辭職；2。提前30天書面通知公司；3。公司損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以直接辭職。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法里面的辭職條款
1、協(xié)商辭職，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前通知終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以終止勞動(dòng)合同。3
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法辭職賠償條款
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭職條款
1、勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者同用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，依協(xié)議約定。 3、因辭職、離職、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不愿協(xié)商或協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2022-03-23 15,340
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01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:10
還款計(jì)劃書的法律效力還款計(jì)劃書是無效的。 還款計(jì)劃只是一方當(dāng)事人的承諾，且出具還款計(jì)劃的一方，能夠?qū)τ?jì)劃書進(jìn)行更改。 對(duì)方同不同意，還沒辦法確定。 所以，還款計(jì)劃書是單方面的一個(gè)計(jì)劃，并不需要對(duì)方的意見，自己就可以隨意的更改，也就是說，還款計(jì)劃書不具法律效力。
6,503 2022.04.15 -
01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17
