續(xù)簽勞動合同當月懷孕可以要求賠償嗎
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關于勞動合同不續(xù)簽，例如，女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，公司應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工懷孕期間勞動合同到期的，公司不需要續(xù)簽，但應當順延至哺乳期滿。用人單位對女職工懷孕期間解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同到期時，女職工處于孕期、產期、一年哺乳期內的，單位應當續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽，到時單位不續(xù)簽的，單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。除非勞動者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延，否則單位終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當支付上述經濟補償金的兩倍的賠償金。
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勞動合同到期不續(xù)簽又懷孕可以怎么賠償用人單位在勞動合同到期時違法不與孕期勞動者續(xù)延合同的，應當以經濟補償為基礎支付兩倍作為給勞動者的賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。勞動合同期限屆滿時有法定的特殊情形的，應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳
2020.02.04 157 -
沒有續(xù)簽合同勞動合同可以要求賠償嗎在勞動合同期滿之后如果單位提出不續(xù)簽勞動合同，一般不需要賠償勞動者，但是要支付給勞動者經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則不需要補償。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.11.25 141 -
勞動合同到期不續(xù)簽懷孕賠償怎么賠償員工懷孕期間勞動合同到期的，公司不需要續(xù)簽，但應當順延至哺乳期滿。用人單位對女職工懷孕期間解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.25 203
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勞動合同續(xù)簽懷孕了，可以不續(xù)簽嗎？
1、女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束不需要續(xù)簽。 2、為了保障婦女的勞動權利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權利的保護，特別
2023-01-19 15,340 -
孕婦懷孕期間公司不續(xù)簽合同可以要求賠償嗎
【法律意見】女職工懷孕的，，不需要續(xù)簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能
2022-08-27 15,340 -
入職未簽勞動合同懷孕了可以要求公司賠償嗎？
你親戚于2013年7月16日到某公司工作后，其與該公司之間已經建立事實勞動關系，是受法律保護的。公司應及時與其簽訂書面的勞動合同，但該公司未能在法定期限內履行簽訂書面勞動合同的義務，根據勞動合同法的規(guī)
2022-03-12 15,340 -
懷孕后可以不續(xù)簽勞動合同嗎
如果合同到期，可以不續(xù)簽。但是勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應的期限屆滿為止。
2022-07-22 15,340
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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
