公司變更勞動合同后員工不愿意去接收怎么辦
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首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標準，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當地勞動仲裁提起訴訟。
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如果是勞動合同可變更的法定情形、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
公司強制員工調換工作崗位,且員工不同意,這種情況公司是違反我國《勞動合同法》的。員工可以不同意,也可以解除勞動合同,并要求公司賠償。
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公司合并員工不愿意去合并后的公司怎么辦？公司合并員工不愿意去合并后的公司，可以要求解除合同，用人單位應當支付經濟補償金。不支付的，勞動者可以申請仲裁，不服仲裁結果的，可以提起上訴。
2020.12.16 252
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公司變更勞動合同員工不同意怎么辦
1、如公司提出變更勞動合同，員工不同意而解除勞動合同，一般能得到經濟補償，工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金； 2、原外企不與你們簽訂勞動合同，可以要求其支付經濟補償金，協商不成可委托律師申請
2022-01-19 15,340 -
公司地址變更, 員工不愿意去, 怎么辦
1、屬于對勞動合同的變更，勞動者不同意到變更地點工作，需要和員工協商一致解除勞動合同，是應該支付經濟補償金；協商不成按照客觀情況發(fā)生重大變化為由可以提前一個月通知解除或者額外支付一個月的工資，經濟補償
2022-05-04 15,340 -
公司法人變更后員工不愿隨意續(xù)簽勞動合同
公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，員工不能以此事要求公司支付經濟補償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限
2022-02-01 15,340 -
勞動合同地點變更員工不愿意怎么辦
工作地點的變更意味著對勞動合同進行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地
2022-03-21 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,340 2022.04.18 -
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
