什么叫國(guó)企可以不簽勞動(dòng)合同的？
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法律依據(jù)有，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)和普通的用人單位一樣，無(wú)論是編制外還是編制內(nèi)的勞動(dòng)者都需要簽訂勞動(dòng)合同。
入職不簽勞動(dòng)合同規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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國(guó)企的勞動(dòng)合同怎么簽的國(guó)企的勞動(dòng)合同如何簽：國(guó)企的勞動(dòng)合同由職員與用人單位合意簽署，國(guó)企的待遇比普通的企業(yè)好一點(diǎn)，國(guó)企也是大家口中的“鐵飯碗”很多朋友都想進(jìn)入國(guó)企工作，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.20 260 -
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，國(guó)企勞動(dòng)合同簽幾年1、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。 2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面合同。 3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.19 1,286 -
國(guó)企簽勞動(dòng)合同嗎國(guó)企要簽勞動(dòng)合同。國(guó)企如果與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同；如果逾期不簽勞動(dòng)合同書的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.01.21 313
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國(guó)企可以簽勞動(dòng)合同嗎
1.國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)和普通的用人單位一樣，無(wú)論是編制外還是編制內(nèi)的勞動(dòng)者都需要簽訂勞動(dòng)合同。 2.《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者
2022-06-20 15,340 -
國(guó)企可以不跟員工簽勞動(dòng)合同嗎
1、現(xiàn)在企業(yè)沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)分，統(tǒng)一按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 2、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或
2022-07-19 15,340 -
國(guó)企可以不與員工簽勞動(dòng)合同嗎？
不可以的，因?yàn)榘凑瘴覈?guó)的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同是強(qiáng)制性的，任何性質(zhì)的企業(yè)都必須簽訂，不簽訂可以投訴
2022-07-15 15,340 -
國(guó)企可以不和員工簽勞動(dòng)合同嗎？
1、現(xiàn)在企業(yè)沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)分，統(tǒng)一按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 2、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或
2023-01-06 15,340
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01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
